Куда уходит наше время...?

Вы когда-нибудь считали, на что уходит время в вашем бизнесе? Если - нет, то обязательно посчитайте, будет интересно.
Я периодически анализирую свою деятельность, так как ценность времени стала учитывать уже давно Иногда замечаю, что весьма холодно разговариваю с некоторыми кандидатами в надежде на более быстрое развитие событий, причем стиль разговора подсказывает внутренний голос. Решила вспомнить таких людей и подумать, почему внутренний голос их не любит (в 99 процентах случаях он оказывается прав).
Вот 5 категорий тех самых кандидатов, которые могут зря потратить ваше время:
1. «Крутые сетевики», которые все знают. Обычно, это - люди, сменившие несколько сетевых компаний, возможно даже имеющие какие-то результаты. Они, как правило, задают очень много вопросов, при этом слабо воспринимают информацию, как из письменных, так и из устных источников. Очень опасны для новичков, так как кроме времени забирают еще и эмоции.
Цель: выпытать какие-то фишки. Сделать это не получается, так как чувство собственной важности закрывает мозг от новой информации. Партнерами никогда не становятся (могу с уверенностью сказать из личного опыта).
2. «Закостенелые скептики» - люди, которые смотрят внимательно на все, что им попадается на глаза. При этом, смотрят через линзу темно-серого цвета, которая пропускает только отрицательное. Постоянно выпытывают всякие мелочи, типа: «насколько увеличится мощность сигнала принимаемого автомобилем, если увеличить его скорость на 2 км/ч». Очень радуются за себя, когда не получают ответ на свой вопрос.
Цель: получить удовлетворение от того, что раскусили еще одну недостойную их идею. Не дай Бог им придти к вам в команду, поймете, что до этого были только цветочки.
3. «Чрезмерно осторожные» - как и «закостенелые скептики» они будут задавать самые разные вопросы. При этом, будут ждать ваших ответов и радоваться, что все хорошо. Потом обязательно спросят: «смогу ли я это сделать?», «вы меня не обманываете?», «какие гарантии?». Получив ответы: «Если сделал один, то может и другой», «Если даже я вас обманываю, то скажу ли об этом», «в бизнесе гарантий не существует», будут поражены вашей честностью, скажут, что все понравилось и … уйдут думать на несколько лет.
Цель: найти самую лучшую возможность в этой жизни, что-то типа волшебной палочки. Партнерами становятся крайне редко, не проявляют инициативы, никогда не становятся лидерами и из бизнеса очень быстро возвращаются к наемной работе.
4. «Кого хочу - не знаю, кого знаю - не хочу» - люди, которые сами не знают, что именно им нужно, не только в бизнесе, но и в жизни, в принципе. Максимум, что подобные люди способны придумать в ответ на вопрос: «Чего вы хотите получить от бизнеса?», это - «Жить нормальной жизнью.». Вопрос: «Что для вас значит жить нормальной жизнью?» вызывает зависание системы и ступор.
Цель: никому неизвестно. Партнерами не становятся никогда, так как я с ними прощаюсь после фразы: «Расскажите, что вы предлагаете, а я подумаю, чего я хочу, и подходит ли мне ваше предложение.», так как разговор бессмысленный.
5. «Барин» - с самого первого контакта мнит себя алмазом, который каждый просто жаждет заполучить. Без него, как он считает, бизнес в принципе не будет развиваться, и если вы будете плохо перед ним танцевать и петь, то он не станет сотрудничать, и ваша жизнь не сложится, и бизнес никогда не разовьется.
Цель: получить удовольствие от того, что их уговаривают и заманивают, тем самым, подчеркивая значимость. Партнерами иногда становятся, но только в том случае, если с первого контакта дать понять, что до пупа земли им далеко.
Научитесь распознавать подобных "кандидатов" сразу, тогда больше энергии останется для нормальных партнеров.
Буду рада увидеть ваши комментарии, оставляйте их ниже!